…no il riferimento di legge, al lordo di eventuali periodi di assenza dal lavoro quali cassa integrazione, malattia, infortunio, ecc.” (CTU pag. 28). Nell’analisi del CTU non è emersa prova di esposizi…...
…DI TRIESTE SEZIONE LAVORO Repubblica Italiana In nome del popolo italiano Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott.ssa Paola Santangelo, a…...
…on erano neppure da considerare i giorni di assenza per infortunio sul lavoro che l'attrice aveva subito per responsabilità del datore di lavoro. In subordine, nel caso di ritenuta legittimità del lic…...
…onsabilità del datore di lavoro per un infortunio sul luogo di lavoro, incombe sul lavoratore l’ onere di provare di aver subito un danno, la nocività dell'ambiente di lavoro ed il nesso causale fra q…...
…e formulata, riducendo la stessa in applicazione dei criteri di cui al Decreto del Ministero del Lavoro e politiche sociali del 12 maggio 2003 e, comunque, nei limiti di quanto accertato e provato in …...
…onsabilità del datore di lavoro per un infortunio sul luogo di lavoro, incombe sul lavoratore l’ onere di provare di aver subito un danno, la nocività dell'ambiente di lavoro ed il nesso causale fra q…...
…LE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott.ssa Silvia Burelli, all'udienza d…...
… ricorso, depositato il giorno 6 agosto 2014, il ricorrente ha esposto di aver subito un infortunio sul lavoro in data 23.10.2008, quando, in qualità di dipendente della società S. s.r.l., si trovav…...
…mezzi pesanti; nello svolgimento delle sue mansioni, in data 8.5.2013, egli ha subito un infortunio sul lavoro, scivolando mentre stava scendendo da una ralla e riportando conseguentemente numerosi tr…...
…onsabilità del datore di lavoro per un infortunio sul luogo di lavoro, incombe sul lavoratore l’ onere di provare di aver subito un danno, la nocività dell'ambiente di lavoro ed il nesso causale fra q…...
